企業編制算正式工嗎

企業編算正式工，在事業單位、國企、政府部門、國家機關等單位中，正式工就是有編制的工作人員，他們的工資來源于國家財政撥款，享受公務員、事業編制等待遇；合同工就是我們常說的臨時工，屬于沒有編制的編外人員，不享受公務員、事業編制待遇。

編制和非編制的區別

編制人員就是具有國家正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過考試獲取資格。在編人員是單位的正式員工。

非編制人員就是事業單位自行聘用的(包括臨時工)，不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。

一般是由用人單位采取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。

非在編人員都是不需要經過嚴格的考試和面試，也不需要單位具有財政撥款的名額需求，只要單位有需求就可以進行招聘，與聘用者之前簽訂的是聘用合同。

在聘用合同期滿之后，可以根據實際情況選擇續簽或者是不簽。但是正式員工不需要這些，只要是通過考試進入單位之后，就是正式員工。只要沒有違反單位的規定或者是自己主動提出辭職，那么都是不會被辭退的。

企業單位人事制度有哪幾種

①聘用制：以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

②合同制：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

③備案制：我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。