為什么大公司都簽第三方合同

大公司簽第三方勞動合同是為了節省成本，以及減少風險。簽第三方合同是一種勞務外包的形式，工資和福利都是通過公司先給第三方，再由第三方公司抽成再發給你。這樣可以幫助大公司節省人工成本，還能避免一些公司與員工糾紛。

大公司簽第三方勞動合同的原因

節省成本

成本并不是指付給員工的工資，畢竟什么樣的人需要付什么樣的薪水，有市場價做參考。主要是招人會帶來的間接成本，大公司都有自己完善體系，有些公司還有很多額外福利，保險都按國家標準甚至高出當地標準很多，休假，旅游，節日津貼等等。自己招人，還要錄用員工，辦理社保等各種手續，都是隱含的成本。

減少風險

如臨時性用工，計劃用一段時間就不用的；員工用了一些時間，覺得不合適；刁蠻員工，碰瓷員工等。這些處理不好，就會發生糾紛，可能需要勞動仲裁甚至上法院。裁員的人多了，還會上新聞，成為大眾焦點。這類事多了，公司也是吃不消的，而簽第三方合同就能夠有效避免這些情況發生。

第三方合同該不該簽

這個最主要還是看個人的選擇，如果非常想從事相關工作，并且愿意堅持和拼搏一段時間，那可以考慮通過外包派遣方式先接觸這份崗位，歷練相關能力，并積累經驗。因為在一些大企業，對于特別優秀的外包人員，也會向你拋出橄欖枝，邀請你以正式員工的方式加入，但這樣的比例通常會非常小。

但是如果是想找一份穩定的工作，有足夠的薪酬和福利待遇，那就最好還是換一份工作。畢竟勞務派遣各個方面的制度還不是很完善，對于職工本身沒有很多的益處，所以要謹慎選擇。其實勞務派遣本身是一個好東西，只是被國內還不完善的各種制度所拖累，希望隨著社會發展，這種狀況能有所改善吧。