在試用期可以口頭辭職嗎

同一用人單位與同一勞動者有且只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。那么試用期可以口頭辭職嗎？

試用期可以口頭辭職嗎

根據中華人民共和國勞動合同法相應的規定，勞動者在試用期內是可以口頭辭職的。按照該規定，勞動者在試用期內提前三天通知用人單位就可以進行離職了。當然這種離職勞動者最好是保管好相應的一個證據，比如說離職申請，當時的一些證人證言等等，證明勞動者有進行過口頭辭職。

根據勞動合同法第三十七條的規定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位可以解除勞動關系，勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，是可以解除雙方的勞動合同的。

如果公司對于該辭職不批的情況下，勞動者可以向當地的勞動監察大隊進行投訴，或者向當地的勞動仲裁委進行勞動仲裁。

試用期三天有工資嗎

按勞動法規定，試用期三天辭職是有工資的。需要提前三天通知用人單位。

勞動合同法：

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

試用期的社保需要補交嗎

可以試用期后再補交社保的，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關系，用人單位就必須為勞動者繳納社保，用人單位在試用期期間不為勞動者繳納社保的，是一種違法行為。

社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。