人力資源管理專業需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識,受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練,具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
人力資源管理專業課程:公司組織與管理、人力資源會計、人力資源招聘與錄用、應用心理與管理、培訓與開發管理、金融會計學、勞動關系管理、員工關系管理、勞動關系與勞動法規、人力資源信息化管理。
人力資源管理專業要求基礎課程知識:成為一名合格的人力資源經理,擁有完善的人力資源管理模塊,并掌握基本概念,了解相應的操作程序。
人力資源管理專業需要溝通技巧:人力資源部必須處理好與其他部門的人事關系,因此,人力資源經理必須具備良好的溝通能力,這樣我們就可以實現與其他部門的全面業務合作。
1、人力資源管理專業基礎課:政治經濟,微觀經濟學,宏觀經濟學,民商法,初級會計,公共經濟學,統計學原理,經濟法課程。
2、人力資源管理專業課程:管理原理,組織行為,戰略管理,人力資源管理,市場營銷管理,財務管理,生產運營管理,國際商務管理,管理信息系統,企業文化與道德課程。
3、人力資源管理專業課程:公司組織與管理、人力資源會計、人力資源招聘與聘用、應用心理學與管理、培訓與發展管理、勞資關系管理、員工關系管理、勞動關系與勞動法規、人力資源信息管理等課程。
4、人力資源管理專業核心課程:本專業主要課程包括經濟學原理、管理原理、組織行為、金融會計、市場營銷原理、人力資源管理、國際人力資源管理、人員培訓與發展、工作分析與設計、績效和薪酬管理、跨文化交際課程。
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