如何備考人力資源管理師考試 都考哪些內(nèi)容

隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源部門的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職場(chǎng)上的明星職業(yè)。只有制定好相應(yīng)的備考策略，才能一次通過人力資源考試。

如何備考人力資源管理師

1、備考時(shí)間2-3個(gè)月為宜。

這是由成人的學(xué)習(xí)和工作狀態(tài)決定的，短時(shí)間有利于集中精力，堅(jiān)持到底，規(guī)劃時(shí)間長(zhǎng)了，容易疲勞、厭倦，心里覺得反正人力資源管理師時(shí)間還長(zhǎng)，學(xué)習(xí)效率就比較低。

2、 教材至少要看兩遍。

第一遍速度會(huì)比較慢，只有一個(gè)目的，保證考核內(nèi)容理解，記不住沒關(guān)系。第二遍，則是針對(duì)目錄大綱，整體思維。

3、刷題。

在理解教材基礎(chǔ)上，做3-5套人力資源管理師真題，碰到不會(huì)的，不要看答案，而是在書中找，這樣做一套題大概需要3-4小時(shí)。

4、標(biāo)記知識(shí)點(diǎn)。

在刷題過程中做好標(biāo)記(建議只標(biāo)記真題)，每年的人力資源管理師真題一個(gè)顏色，把相關(guān)知識(shí)點(diǎn)標(biāo)記出來，標(biāo)為哪年哪類型，如18-5單(18年5月單選題)。

人力資源管理師都考哪些內(nèi)容

"理論知識(shí)"的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而"技能操作"考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等;"綜合評(píng)審"是包括論文和論文答辯?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

人力資源管理師考試程序

第一，在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名人力資源管理師

第二，由各省職業(yè)技能鑒定中心審核人力資源管理師報(bào)名條件

第三，審核通過后，交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證

第四，參加全省統(tǒng)一考試，考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排

第五，考試結(jié)束后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放人力資源管理師證書(未通過者可以參加補(bǔ)考)